为什么要办离职手续

办理离职手续有以下几个主要原因：

遵循法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并且办理离职手续。

劳动合同的解除需要双方履行约定，包括工作交接、社保关系转移等，这些都需要通过办理离职手续来完成。

保障权益

办理离职手续有助于确保劳动者的权益不受损害。例如，劳动者在离职后可以顺利办理社保关系转移，确保自己的养老金、医疗保险等不会中断。

离职手续中通常包括工作交接，这有助于用人单位顺利安排新人员接替工作，避免因离职而造成的工作中断或损失。

避免法律责任

如果劳动者未办理离职手续直接离开，可能需要承担法律责任。例如，如果因未办理离职手续给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

擅自离职可能导致劳动者无法获得离职证明，进而影响新单位的录用和社保关系的转移。

维护市场秩序

离职手续的办理有助于维护劳动市场的秩序。用人单位在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，有助于新单位了解劳动者与前单位的劳动关系状况，降低用工风险。

离职证明还可以防止就业人员同时兼任多份工作，减少公司机密泄露的风险。

综上所述，办理离职手续不仅是遵守法律规定的表现，也是保障劳动者权益、避免法律责任和维护市场秩序的重要环节。因此，建议劳动者在离职时务必按照法律规定和合同约定，认真办理离职手续。